Empresas que están
en movimiento.
Si estás contratando, reorganizando equipos, acompañando managers o definiendo cómo quieres que sea tu cultura, Siembra Talento puede ayudarte.
Nuestro modelo encaja especialmente con empresas que están en movimiento: creciendo, cambiando, profesionalizando su gestión o preparándose para una nueva etapa.
Cuando necesitas contratar rápido, pero sin perder foco ni cultura.
En las primeras fases el equipo lo es todo. Te ayudamos a identificar qué perfiles necesitas realmente, cómo atraerlos y cómo incorporarlos sin que el crecimiento destruya lo que has construido.
- Definición de perfiles y estructura de equipo
- Procesos de selección ágiles
- Cultura desde el principio
- Onboarding estructurado
Cuando el crecimiento exige más estructura, procesos y liderazgo.
En la fase de escala, la improvisación deja de funcionar. Necesitas estructuras claras, managers que lideren bien y una función de People que acompañe el ritmo de la empresa.
- Diseño organizativo escalable
- Acompañamiento a managers
- Estrategia de talento a 12 meses
- People Analytics básico
Cuando quieres acceder a herramientas de People estratégicas sin crear un gran departamento interno.
Las pymes con ambición merecen tener el mismo nivel de gestión de personas que las grandes empresas. Siembra Talento te da eso, sin la estructura fija ni el coste de un equipo interno.
- Función de RRHH externalizada
- Procesos de selección y onboarding
- Evaluación del desempeño
- Políticas internas y documentación
Cuando necesitas criterio externo para tomar mejores decisiones sobre organización y talento.
A veces la perspectiva de alguien externo es lo que marca la diferencia. Te acompañamos en las decisiones más importantes de talento y organización con experiencia y sin agenda interna.
- Análisis y rediseño organizativo
- Decisiones de talento clave
- Diseño de cultura y valores
- Acompañamiento al CEO y equipo directivo